Du er særligt beskyttet af loven
I Danmark har gravide og forældre på barsel en særlig stærk beskyttelse mod opsigelse. Ligebehandlingsloven slår fast, at en arbejdsgiver ikke må opsige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om at udnytte retten til fravær eller har været fraværende efter barselsloven.
Beskyttelsen gælder fra det øjeblik, du fortæller din arbejdsgiver, at du er gravid (eller planlægger at gå på barsel/fædreorlov), og indtil du er vendt tilbage fra orloven.
Den omvendte bevisbyrde – Din trumf
Det helt centrale i sager om fyring under graviditet og barsel er reglerne om bevisbyrde.
- Under graviditeten: Hvis du opsiges, mens du er gravid, gælder den omvendte bevisbyrde. Det betyder, at det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at opsigelsen intet havde med graviditeten at gøre. Dette er ekstremt svært for arbejdsgiveren at løfte. Selv hvis der er nedskæringer, skal de bevise, hvorfor lige netop du blev valgt, og at graviditeten ikke spillede nogen som helst rolle (heller ikke underbevidst).
- Under barslen: Den omvendte bevisbyrde gælder også, hvis du opsiges under selve barselsorloven.
- Efter varsling af orlov: Gælder også for fædre/medmødre, der har varslet orlov.
Hvis arbejdsgiveren ikke kan løfte denne tunge bevisbyrde, har du krav på en godtgørelse.
Hvad kan du få i godtgørelse?
Godtgørelsen i sager efter ligebehandlingsloven er markant højere end ved "almindelige" usaglige opsigelser.
- Under 5 års anciennitet: Typisk 6-9 måneders løn.
- Over 5 års anciennitet: Typisk 9-12 måneders løn.
Godtgørelsen er skattefri op til et vist beløb (check gældende skatteregler), da den kompenserer for en krænkelse ("tort") og ikke er løn.
✓Sådan klager du
Mange vælger at gå til deres fagforening, men du kan også køre sagen selv via Ligebehandlingsnævnet. Det er gratis, og du behøver ikke en advokat.
- Protester straks: Skriv til din arbejdsgiver, at du mener opsigelsen er i strid med ligebehandlingsloven. Gør det skriftligt.
- Saml beviser: Gem din opsigelse, referater af samtaler, og dokumentation for, hvornår du fortalte om graviditeten/barslen.
- Indsend klage: Brug Ligebehandlingsnævnets klageportal.
- Sagsbehandling: Nævnet vil bede din arbejdsgiver redegøre for opsigelsen. Arbejdsgiveren vil ofte prøve at sige "omstrukturering" eller "samarbejdsproblemer". Nævnet vurderer herefter strikst, om de har løftet bevisbyrden.
Vigtigt: Hvis sagen kræver mundtlige vidneforklaringer (f.eks. hvis I er meget uenige om, hvad der blev sagt til et møde), kan Nævnet afvise sagen og henvise til domstolene. Sørg derfor for at have så meget som muligt på skrift.
Må de fyre mig under massefyringer?
Ja, du er ikke "fredet" mod at blive fyret. Hvis virksomheden lukker en hel afdeling, kan du også blive opsagt. Men arbejdsgiveren skal stadig bevise, at din graviditet ikke var en del af årsagen til, at netop du blev valgt til afskedigelse frem for en kollega, der ikke er gravid. Erfaring viser, at arbejdsgivere ofte "glemmer" denne vurdering, og så falder hammeren.
Har du brug for hjælp til din klage?
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt din sag kan vindes, kan det være en god idé at kontakte det relevante nævn for vejledning.
Læs mere om LigebehandlingsnævnetLigebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, religion, politisk ansku...